Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Tata Usaha Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan (Pstnt) – Batan)

Rofikoh, Rofikoh (2019) Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Tata Usaha Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan (Pstnt) – Batan). Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_COVER.pdf - Published Version Download (334kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (240kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (181kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (164kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (155kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (96kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_BAB 1.pdf - Published Version Download (289kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_BAB 2.pdf - Published Version Download (366kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_BAB 3.pdf - Published Version Download (484kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_BAB 4.pdf - Published Version Download (936kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_BAB 5.pdf - Published Version Download (91kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_ROFIKOH_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (386kB) | Preview
	Text UNIKOM_ROFIKOH_ARTIKEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan priorotas utama yang turut menentukan kemajuan perusahaan. Faktor – faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan termasuk insentif, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. Karena karyawan yang mendapatkan insentif yang tepat, posisi jabatan yang sesuai dan hasil kerja yang berkualitas tentu memiliki kinerja yang optimal. Namun pada Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan terdapat masalah yaitu insentif yang belum memperhatikan kebutuhan karyawan, posisi jabatan yang tidak sesuai dengan jurusan, sedikitnya minat karyawan untuk mempelajari hal yang baru dan tugas tambahan tidak selesai tepat pada waktunya. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh insentif,tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan pada karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – Batan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – Batan yang berjumlah 135 orang sebagai populasi, Teknik analisis sampling yang digunakan Random Sampling ditemukan sebanyak 58 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisoner, wawancara dan observasi. Metode analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menggunakan Uji-t dan Uji f. Hasil penelitian deskriptif yang menunjukkan bahwa insentif, tingkat pendidikan dan kinerja karyawan masuk dalam kategori cukup baik, sedangkan pengalaman kerja masuk dalam kategori baik. Selanjutnya hasil verifikatif menunjukkan bahwa insentif, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Di antara variabel insentif, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel insentif karena insentif merupakan hal yang melekat pada diri karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	26 Feb 2020 06:45
Last Modified:	20 Sep 2021 05:38
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1874

Actions (login required)

View Item