Fenomena Crab Mentality Pada Karyawan Di Kota Bandung

Khaira, Ghina (2025) Fenomena Crab Mentality Pada Karyawan Di Kota Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

	Text UNIKOM_Ghina Khaira_COVER.pdf - Published Version Download (18kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_SURAT PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (651kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (65kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (80kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_BAB I.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_BAB II.pdf - Published Version Download (322kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (132kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (605kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_BAB V.pdf - Published Version Download (81kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (149kB)
	Text UNIKOM_Ghina Khaira_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (49kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memahami dan mengetahui bagaimana Fenomena Crab Mentality pada Karyawan di Kota Bandung dalam Proses Pengembangan Diri. Untuk menjawab tujuan maka peneliti menggunakan beberpa mikro: Faktor Individu (Individual), Faktor Kesosialan (Societal), dan Faktor Keorganisasian (Organizational). Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kualitatif dengan studi deskriptif dan menggunakan teknik purposive sampling untuk memperoleh 6 informan kunci dan 2 informan pendukung. Teknik pengumpulan data peneliti menggunakan wawancara mendalam, dan observasi non- partisipan. Uji Keabsahan Data menggunakan uji triangulasi, membercheck, dan peningkatan ketekunan. Teknik analisis data peneliti menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa crab mentality dalam lingkungan kerja didasari oleh tiga faktor utama, yaitu faktor individual, faktor societal, dan faktor organizational. Dari aspek faktor individual, ditemukan bahwa crab mentality berakar pada rasa insecure yang tinggi serta adanya motif sosiogenesis, yaitu keinginan untuk mendapatkan pengakuan dan validasi dari orang lain. Sementara itu, faktor societal mencerminkan bagaimana hubungan interpersonal yang tidak akrab dan tidak melibatkan emosional, peran kerja, dan suasana kerja yang kurang suportif dapat memperburuk fenomena ini. Selain itu, faktor organizational yaitu peran pimpinan yang hanya sedikit dalam memberikan arahan, budaya perusahaan yang lebih berorientasi pada hasil akhir, dan dinamika internal organisasi yaitu tekanan kerja yang tinggi dan manajemen SDM yang buruk. Ketiga faktor yang menjadi pembahasan dalam penelitian ini saling berkaitan dalam menentukan bagaimana crab mentality dapat menghambat proses pengembangan diri individu. Kesimpulan, Fenomena crab mentality bukan hanya sekedar perilaku iri atau kompetisi tidak sehat, tetapi juga berkaitan dengan kebutuhan psikologis dan segala yang terjadi dalam lingkungan kerja. Saat ini, fenomena ini masih terjadi di berbagai perusahaan, khususnya dalam lingkungan kerja dengan peran pimpinan dan manajemen SDM yang tidak baik. Saran Penelitian bagi karyawan perlu meningkatkan kecerdasan emosional dan ketahanan mental, bagi perusahaan harus mampu memberikan pelatihan kepemimpinan, menyediakan program pengembangan diri bagi karyawan, dan bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti lewat sudut pandang ‘pelaku’ crab mentality dengan mempertimbangkan metode penelitian lain seperti studi fenomenologi, studi kasus, hingga pendekatan kuantitatif.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Mental Kepiting, Karyawan, Psikologi Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Pengembangan Diri
Subjects:	300_SOCIAL SCIENCES > 300_Social Sciences. > 302_Social Interaction H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	S1_SKRIPSI > FISIP_Ilmu Komunikasi (18)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	24 Sep 2025 02:30
Last Modified:	24 Sep 2025 02:30
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10993

Actions (login required)

View Item