Sistem Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Di Pt.Qtasnim Digital Teknologi

Nurdiana, Muhamad Zulfikar (2024) Sistem Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Di Pt.Qtasnim Digital Teknologi. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

	Text 1.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_COVER.pdf - Published Version Download (136kB)
	Text 19.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (49kB)
	Text 17.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (40kB)
	Text 20.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text 4.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text 5.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text 11.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_BAB 1.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text 12.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_BAB 2.pdf - Published Version Download (520kB)
	Text 13.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy
	Text 14.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (446kB) | Request a copy
	Text 15.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_BAB 5.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text 10.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text 18.UNIKOM_MUHAMAD ZULFIKAR NURDIANA_LEMBAR KONTAK PENULIS & KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (8kB)

Abstract

PT.Qtasnim Digital Teknologi adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa teknologi seperti pembuatan sistem dan integrasi sistem, pada proses rekrutmen yang sedang berjalanan di perusahaan ini meliputi 5 tahapan, yaitu permintaan, pembukaan, screening, penilaian, dan penerimaan. Pada penilaian terbagi menjadi 2, yaitu scoring dan interview. Namun, pada penilaian interview mengalami masalah karena belum adanya bobot untuk setiap kriteria yang akan dinilai, sehingga sulit ketika dibandingkan langsung dengan hasil tes scoring, mengakibatkan HR Recruitment kesulitan dalam menentukan calon pegawai terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengakibatkan calon pegawai yang diterima, performanya tidak sesuai dengan ekspektasi perusahaan, sehingga terjadi pemutusan hubungan kerja di tengah masa kontrak. Untuk mengatasi masalah tersebut, akan menggunakan metode pendukung keputusan untuk membantu dalam proses pengambilan keputusan. Metode yang digunakan adalah Simple Additive Weighting (SAW), digunakan untuk memberikan bobot penilaian ke setiap kriteria yang akan dinilai, lalu mengalikan dengan kepentingan setiap kriteria, sehingga menghasilkan hasil akhir berupa perankingan. Berdasarkan dari hasil pengujian, sistem dapat menampilkan hasil akhir berupa perankingan calon pegawai terbaik berdasarkan kriteria penilaian yang sudah ditentukan, sehingga HR Recruitment dapat terbantu dalam menentukan siapa calon pegawai yang paling sesuai dengan kualifikasi jabatan yang sedang dibuka.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting (SAW), Penerimaan Pegawai, Penilaian Multi Kriteria
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 005_Computer Programming, Programs & Data Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	03 Sep 2025 03:01
Last Modified:	03 Sep 2025 03:01
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10846

Actions (login required)

View Item