Sistem Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Di Pt.Qtasnim Digital Teknologi

PT.Qtasnim Digital Teknologi adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa teknologi seperti pembuatan sistem dan integrasi sistem, pada proses rekrutmen yang sedang berjalanan di perusahaan ini meliputi 5 tahapan, yaitu permintaan, pembukaan, screening, penilaian, dan penerimaan. Pada penilaian terbagi menjadi 2, yaitu scoring dan interview. Namun, pada penilaian interview mengalami masalah karena belum adanya bobot untuk setiap kriteria yang akan dinilai, sehingga sulit ketika dibandingkan langsung dengan hasil tes scoring, mengakibatkan HR Recruitment kesulitan dalam menentukan calon pegawai terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengakibatkan calon pegawai yang diterima, performanya tidak sesuai dengan ekspektasi perusahaan, sehingga terjadi pemutusan hubungan kerja di tengah masa kontrak. Untuk mengatasi masalah tersebut, akan menggunakan metode pendukung keputusan untuk membantu dalam proses pengambilan keputusan. Metode yang digunakan adalah Simple Additive Weighting (SAW), digunakan untuk memberikan bobot penilaian ke setiap kriteria yang akan dinilai, lalu mengalikan dengan kepentingan setiap kriteria, sehingga menghasilkan hasil akhir berupa perankingan. Berdasarkan dari hasil pengujian, sistem dapat menampilkan hasil akhir berupa perankingan calon pegawai terbaik berdasarkan kriteria penilaian yang sudah ditentukan, sehingga HR Recruitment dapat terbantu dalam menentukan siapa calon pegawai yang paling sesuai dengan kualifikasi jabatan yang sedang dibuka.