Sistem Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Weighted Product (Wp) Di Rs Bhakti Asih Tangerang

Rumah Sakit Bhakti Asih Tangerang memiliki 3 jenis karyawan yaitu tetap, kontrak, dan percobaan dalam penerimaan karyawan Ketika terdapat kandidat dengan hasil tes yang sama. Dalam pengambilan keputusan RSU mengalami kesulitan dalam proses penerimaan karyawan, terutama ketika terdapat kandidat dengan hasil tes yang sama. Hingga kini, proses seleksi hanya mempertimbangkan hasil tes tulis dan wawancara tanpa adanya pembobotan kualifikasi jabatan, yang dapat menyebabkan ketidaksesuaian antara kebutuhan jabatan dengan karyawan yang diterima. Untuk mengatasi masalah ini, diusulkan penggunaan metode Weighted Product (WP) yang memberikan bobot pada berbagai kriteria seperti pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, hasil tes tulis, kesehatan, dan wawancara. Berdasarkan pengujian yaitu secara fungsional dapat memenuhi kebutuhan sesuai dengan harapan dan setiap proses yang terdapat di sistem sudah sesuai dengan perancangan awal. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem penerimaan karyawan di RSU Bhakti Asih Tangerang dapat membantu Unit SDM dalam menentukan pelamar yang sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan sesuai dengan unit yang ada di RSU Bhakti Asih Tangerang.