Sistem Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Weighted Product (Wp) Di Rs Bhakti Asih Tangerang

Saputra, Aldi Maulana (2024) Sistem Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Weighted Product (Wp) Di Rs Bhakti Asih Tangerang. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

	Text 1.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_COVER.pdf - Published Version Download (112kB)
	Text 19..UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (199kB)
	Text 17.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_LEMBAR KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (153kB)
	Text 20.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text 4.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (143kB)
	Text 5.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (92kB)
	Text 11.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_BAB 1.pdf - Published Version Download (149kB)
	Text 12.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_BAB 2.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text 13.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 14.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (418kB) | Request a copy
	Text 15.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_BAB 5.pdf - Published Version Download (70kB)
	Text 10.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text 18.UNIKOM_ALDI MAULANA SAPUTRA_LEMBAR KONTAK PENULIS & KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (8kB)

Abstract

Rumah Sakit Bhakti Asih Tangerang memiliki 3 jenis karyawan yaitu tetap, kontrak, dan percobaan dalam penerimaan karyawan Ketika terdapat kandidat dengan hasil tes yang sama. Dalam pengambilan keputusan RSU mengalami kesulitan dalam proses penerimaan karyawan, terutama ketika terdapat kandidat dengan hasil tes yang sama. Hingga kini, proses seleksi hanya mempertimbangkan hasil tes tulis dan wawancara tanpa adanya pembobotan kualifikasi jabatan, yang dapat menyebabkan ketidaksesuaian antara kebutuhan jabatan dengan karyawan yang diterima. Untuk mengatasi masalah ini, diusulkan penggunaan metode Weighted Product (WP) yang memberikan bobot pada berbagai kriteria seperti pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, hasil tes tulis, kesehatan, dan wawancara. Berdasarkan pengujian yaitu secara fungsional dapat memenuhi kebutuhan sesuai dengan harapan dan setiap proses yang terdapat di sistem sudah sesuai dengan perancangan awal. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem penerimaan karyawan di RSU Bhakti Asih Tangerang dapat membantu Unit SDM dalam menentukan pelamar yang sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan sesuai dengan unit yang ada di RSU Bhakti Asih Tangerang.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penerimaan Karyawan, Weighted Product, Kualifikasi Jabatan, Rumah Sakit Bhakti Asih, Sistem Penilaian.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 005_Computer Programming, Programs & Data Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	14 Aug 2025 02:34
Last Modified:	14 Aug 2025 02:34
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10754

Actions (login required)

View Item