Pengelolaan Kerja Jarak Jauh : Suatu Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Serta Keterlibatan Karyawan

COVID-19 telah melanda dunia selama 2 tahun. Demi menjaga keselamatan karyawan, pada tahun 2020 pemerintah mengeluarkan surat edaran agar seluruh masyarakat untuk tinggal di rumah dalam waktu yang cukup singkat. Hal ini juga yang menjadi faktor meningkatnya karyawan yang ingin bekerja secara remote atau virtual karena mereka menganggap bahwa bekerja secara remote akan mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Dalam pengelolaan kerja jarak jauh, pemanfaatan teknologi informasi, kualitas sumber daya manusia serta keterlibatan karyawan menjadi hal penting agar karyawan memberikan kontribusi terhadap organisasi serta merasa dihargai. Ketiga hal tersebut tentunya memiliki kendala atau hambatan seperti internet yang kurang stabil, keterbatasan biaya pengembangan, budaya kerja yang tidak sehat, serta kurangnya pengakuan dan penghargaan terhadap pencapaian karyawan yang membuat pekerjaan menjadi terhambat dan karyawan merasa tidak dihargai. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk Untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, kualitas sumber daya manusia dan keterlibatan karyawan terhadap pengelolaan kerja jarak jauh. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan secara Deskriptif dan Verifikatif kepada 96 pekerja jarak jauh sebagai responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menyarankan perlunya ada identifikasi terkait jumlah populasi dan sampel yang lebih luas serta pemilihan indikator yang digunakan untuk penelitian