Pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Di Fif Group

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Federal International Finance dengan membangun Sistem Informasi Penilaian kinerja pegawai. Pada tempat penelitian masalah yang terjadi yaitu kepala bagian HRD kesulitan dalam menentukan calon pegawai yang lolos dalam perekrutan pegawai, kesulitan dalam menentukan penilaian kinerja pegawai, dan kesulitan dalam menentukan rekomendasi promosi dan demosi pegawai. Sedangkan pada bagian administrator kesulitan dalam menentukan penjadwalan pegawai dan dalam memonitoring cuti pegawai. Dari masalah yang terjadi maka dibuatlah Sistem Informasi Penilaian kinerja Pegawai. untuk membantu pihak perusahaan dalam melakukan Penilaian kepegawaian. Pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam mengumpulkan berbagai informasi yang dibutuhkan adalah dengan menggunakan metode wawancara dan observasi. Sedangkan dalam metode yang digunakan dalam melakukan pembangunan perangkat lunak adalah dengan metode Waterfall. Tahapannya adalah dengan melakukan analisis atau spesifikasi kebutuhan pengguna, perencanaan (planning), permodelan (modeling), konstruksi (construction), serta penyerahan sistem ke para pelanggan/pengguna (deployment). Selain itu, dalam pembangunan perangkat lunak ini penulis menggunakan metode pendekatan yaitu dengan metode Object Oriented Programing (OOP) yang meliputi use case diagram, skenario use case, activity diagram, sequence diagram, dan class diagram. Dan dalam menentukan penilaian pegawai menggunakan metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales).Sedangkan implementasi dari perancangan sistem adalah dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database menggunakan MySQL. Hasil dari penelitian dengan dilakukan dibangunnya Sistem Informasi Manajemen (SIM) kepegawaian bisa membantu