Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Kontrak Di Pt. Daido Indonesia Manufacturing

PT. Daido Indonesia Manufacturing merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri otomotif yang berfokus bisnisnya adalah perakitan velg untuk kendaraan roda dua serta rantai keteng untuk kendaraan roda dua. Penerimaan pegawai kontrak di PT. Daido Indonesia Manufacturing dilakukan ketika ada keterkosongan posisi untuk pegawai kontrak yang masa kontraknya habis dan tidak diperpanjang. Pada saat ini pegawai kontrak yang sudah diterima tidak sesuai harapan. Hal tersebut terjadi karena keputusan saat melakukan penerimaan pegawai kontrak belum mencapai keputusan terbaik. Selain itu terdapat permasalahan yaitu pegawai yang tidak diterima memiliki nilai lebih tinggi dari seorang calon pegawai yang diterima. Hal tersebut berdampak pada menurunnya tingkat SDM yang ada di perusahaan. Berdasarkan permasalah yang telah dijelaskan, maka diperlukan Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Kontrak di PT. Daido Indonesia Manufacturing yang dapat menentukan keputusan penerimaan calon pegawai kontrak yang sesuai harapan. Metode Weighted Product dapat membantu dalam penilaian dengan memberikan bobot pada kriteria yang digunakan dalam penilaian. Dari hasil pengujian black box dan pengujian pengguna akhir, dapat disimpulkan bahwa secara fungsional sistem yang dibangun sudah dapat membantu HRD dalam menentukan keputusan penerimaan pegawai kontrak.