Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di Pt. Palm Lampung Persada

PT. Palm Lampung Persada merupakan perusahaan yang bergerak di bidang usaha perkebunan buah kelapa sawit dan pengolahan buah kelapa sawit menjadi minyak sawit mentah atau CPO (Crude Palm Oil). Proses penilaian yang terjadi di perusahaan saat ini hanya merata-ratakan dari hasil jumlah penilaian ketua Divisi, akibatnya jumlah pegawai yang mendapat reward melebihi kuota yang telah ditentukan oleh perusahaan. Supervisor administrasi harus melakukan penilaian ulang kepada pegawai yang mendapat reward hingga sesuai dengan jumlah kuota yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Model sistem informasi manajemen penilaian pegawai di PT. Palm Lampung Persada yang diusulkan menerapkan metode PDCA (Plan, Do, Check, Act) dan BARS (Behaviorally Anchor Rating Scales). Dengan menggunakan metode PDCA dan BARS dapat membangun sistem informasi penilaian pegawai dan pemberian reward dengan baik. Dari hasil pengujian sistem informasi yang dibangun dapat membantu penilaian pegawai di PT. Palm Lampung Persada.