Pengaruh Human Capital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia Bandung

Dalam suatu perusahaan sangat diperlukan Kinerja karena itu merupakan salah satu cara untuk menentukan karyawan mrmiliki kemampuan kerja yang baik atau tidak demi kelangsungan perusahaan kedepannya, upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan melalui Human Capital dan kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human capital dan kepuasan kerja pada Kinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia Bandung
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Human Capital, kepuasan kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Human Capital dan kepuasan kerja secara parsial berpangaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Human Capital dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah kepuasan kerja.