Pengaruh Human Capital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia Bandung

Wadjedi, Rifa (2019) Pengaruh Human Capital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Cover.pdf - Published Version Download (55kB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN.jpg - Published Version Download (4MB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg - Published Version Download (503kB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PERNYATAAN.jpg - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Kata Pengantar.pdf - Published Version Download (87kB) | Preview
Preview	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Daftar Isi.pdf - Published Version Download (101kB) | Preview
	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Bab I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (312kB) | Request a copy
Preview	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Bab II.pdf - Published Version Download (418kB) | Preview
	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy
	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (950kB) | Request a copy
Preview	Text Unikom_RIFA WADJEDI_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (230kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_21214127_RIFA WADJEDI_SDM_ARTIKEL.pdf - Published Version Download (393kB) | Preview

Abstract

Dalam suatu perusahaan sangat diperlukan Kinerja karena itu merupakan salah satu cara untuk menentukan karyawan mrmiliki kemampuan kerja yang baik atau tidak demi kelangsungan perusahaan kedepannya, upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan melalui Human Capital dan kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human capital dan kepuasan kerja pada Kinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia Bandung Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Human Capital, kepuasan kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Human Capital dan kepuasan kerja secara parsial berpangaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Human Capital dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Human Capital, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	14 Aug 2019 03:24
Last Modified:	14 Aug 2019 03:24
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/754

Actions (login required)

View Item