Analisis Pengembangan Karir , Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penerangan Jalan Umum (Pju) Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung)

Pengelolaan Sumber daya manusia pada umumya sangat perlu dilakukan oleh setiap perusahaaan. Setiap organisasi memerlukan sumber daya manusia seperti karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Karyawan harus dikelola dengan baik dan benar sehingga prestasi kerja tinggi dan memberikan keuntungan untuk dirinya sendiri dan juga untuk organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja.Metode penarikan sample yang digunakan adalah sampling jenuh yang terdiri dari 53 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara keseluruhan pengembangan karir ada pada kategori cukup baik, kompetensi ada pada kategori cukup baik, disiplin kerja pada kategori cukup baik dan prestasi kerja ada pada kategori cukup baik. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa pengembangan karir, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Divisi Penerangan Jalan Umum (PJU) Kota Bandung.