Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt. Indorama Synthetics Tbk Polymer

Tujuan dari penelitian yang dilakukan adalah untuk membangun Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai guna membantu Kepala Bagian Departemen Training dan Human Resources Department (HRD) bagian personalia memberi penilaian kinerja pegawai dan penentuan keputusan untuk pemberian insentif gaji dan promosi kenaikan gaji pegawai. Metode perhitungan yang digunakan adalah 360 Degree Feedback sebagai penentuan keputusannya. Berdasarkan pengujian yang dilakukan website sudah berjalan sebagaimana mestinya dalam hal fungsionalitasnya. Sistem yang dibangun akan membantu dalam penilaian karyawan, dan hasil dari penilaian yang dilakukan akan digunakan dalam penentuan keputusan karyawan yang mendapat insentif gaji dan promosi jabatan maupun untuk pemberian kewajiban pelatihan pegawai. Dapat diambil kesimpulan bahwa Sistem yang dibuat sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan dengan wawancara yang dilakukan.