Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Pt. Medal Queenindo

Proses penerimaan di PT. Medal Queenindo dilakukan oleh dua pihak yaitu HRD & GA Manager dan Kepala Bagian melalui tahapan wawancara, penilaian untuk penerimaan pegawai, yaitu tahap wawancara masih belum terdapat bobot kepentingan yang pasti karena penilaian masih diambil dari nilai paling tinggi. Hal ini dapat menyebabkan HRD & GA Manager kesulitan untuk memilih kandidat pegawai dan dapat menimbulkan adanya kesalahan dalam penerimaan yang kemudian dapat menghambat pekerjaan. Peneliti menyarankan untuk membangun sistem informasi manajemen penerimaan pegawai. Dengan adanya sistem informasi manajemen penerimaan pegawai diharapkan dapat mempermudah keputusan dalam menerima pegawai dikarenakan nantinya keputusan yang diambil berdasarkan nilai dari HRD & GA Manager dan Kepala Bagian akan dihitung menggunakan sistem pendukung keputusan Profile Matching. Sehingga penilaian akan menggunakan bobot untuk menentukan poin penilaian mana yang lebih penting pada saat penilaian. Hasil dari pengujian dari sistem sinformasi manajemen penerimaan pegawai ini yaitu Profile Matching mampu membantu HRD & GA Manager dan kepala bagian untuk menentukan pegawai yang diterima.