Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Pt. Medal Queenindo

Adiguna, Rizqi (2022) Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Pt. Medal Queenindo. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_cover.pdf - Published Version Download (207kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_lembar pengesahan.pdf - Published Version Download (424kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_surat keterangan persetujuan publikasi.pdf - Published Version Download (439kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_surat keterangan orisinalitas.pdf - Published Version Download (266kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_kata pengantar.pdf - Published Version Download (270kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_daftar isi.pdf - Published Version Download (569kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_bab 1.pdf - Published Version Download (557kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_bab 2.pdf - Published Version Download (867kB) | Preview
	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (946kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_bab 5.pdf - Published Version Download (330kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_daftar pustaka.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Rizqi Adiguna_lembar kontak penulis dan kontributor penelitian.pdf - Published Version Download (590kB) | Preview

Abstract

Proses penerimaan di PT. Medal Queenindo dilakukan oleh dua pihak yaitu HRD & GA Manager dan Kepala Bagian melalui tahapan wawancara, penilaian untuk penerimaan pegawai, yaitu tahap wawancara masih belum terdapat bobot kepentingan yang pasti karena penilaian masih diambil dari nilai paling tinggi. Hal ini dapat menyebabkan HRD & GA Manager kesulitan untuk memilih kandidat pegawai dan dapat menimbulkan adanya kesalahan dalam penerimaan yang kemudian dapat menghambat pekerjaan. Peneliti menyarankan untuk membangun sistem informasi manajemen penerimaan pegawai. Dengan adanya sistem informasi manajemen penerimaan pegawai diharapkan dapat mempermudah keputusan dalam menerima pegawai dikarenakan nantinya keputusan yang diambil berdasarkan nilai dari HRD & GA Manager dan Kepala Bagian akan dihitung menggunakan sistem pendukung keputusan Profile Matching. Sehingga penilaian akan menggunakan bobot untuk menentukan poin penilaian mana yang lebih penting pada saat penilaian. Hasil dari pengujian dari sistem sinformasi manajemen penerimaan pegawai ini yaitu Profile Matching mampu membantu HRD & GA Manager dan kepala bagian untuk menentukan pegawai yang diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Profile Matching, Sistem Informasi Manajemen, Penerimaan Pegawai, Wawancara.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	16 Aug 2022 08:29
Last Modified:	16 Aug 2022 08:29
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6368

Actions (login required)

View Item