Keterlibatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dapen Telkom Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dapen Telkom Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan yang mengakibatkan terjadinya permasalahan mengenai Kinerja Karyawan pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedanglan teknik pengumpulan data yang digunakan melalui pembagian kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 84 orang karyawan. Rancangan analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Keterlibatan Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dapen Telkom Bandung baik secara parsial maupun secara simultan.