Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Konflik Peran Dan Stres Kerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Perempuan Di Pt. Sindang Reret Cikole Lembang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komitmen Organisasi ditinjau dari Konflik Peran dan Stres Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisi deskriptif digunakan untuk mengetahui Konflik Peran, Stres Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi, sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui Komitmen Organisasi yang dipengaruhi Konflik Peran, Komitmen Organisasi yang dipengaruhi Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi yang dipengaruhi secara simultan oleh Konflik Peran dan Stres Kerja Karyawan. Hasil dari Penelitian ini menunjukan bahwa Konflik Peran dan Komitmen Organisasi berada pada kategori kurang baik sedangkan Stres Kerja berada pada kategori cukup baik, Komitmen Organisasi dipengaruhi secara signifikan oleh Konflik Peran, Komitmen Organisasi dipengaruhi secara signifikan oleh Stres Kerja, dan secara simultan Komitmen Organisasi dipengaruhi secara signifikan melalui Konflik Peran dan Stres Kerja Karyawan. Dari hasil tersebut, hal ini disebabkan oleh peran karyawan yang berbenturan dengan pekerjaan, karyawan sulit membagi waktu antara keluarga dan pekerjaan, karyawan dituntut untuk bisa multitasking, terdapat hubungan yang kurang baik antar sesama karyawan dan atasan dan ada keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi.

The purpose of this study was to determine the Organizational Commitment in terms of Employee Role Conflict and Job Stress. This study uses multiple regression analysis, descriptive and verification methods. Descriptive analysis is used to determine Role Conflict, Employee Work Stress and Organizational Commitment, while the verification analysis is used to determine Organizational Commitment that is influenced by Role Conflict, Organizational Commitment that is influenced by Job Stress, and Organizational Commitment that is influenced simultaneously by Role Conflict and Job Stress Employee. The results of this study indicate that Role Roles and Organizational Commitment are in the unfavorable category while Job Stress is in a pretty good category, Organizational Commitment is significantly influenced by Role Conflict, Organizational Commitment is significantly influenced by Job Stress, and simultaneously Organizational Commitment is influenced significant through Employee Role Conflict and Job Stress. From these results, this is due to the role of employees who clash with work, employees are difficult to divide the time between family and work, employees are required to be able to multitasking, there is a relationship that is not good between employees and superiors and there is a desire for employees to leave the organization.