Pengendalian Diri Dan Kemampuan Kerja Pegawai Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat (Dp3apm) Bandung

Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, diantaranya dua variabel bebas/independen yaitu pengendalian diri dan kemampuan kerja pegawai dan satu variabel terikat/dependent yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengendalian diri, kemampuan kerja pegawai dan kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Bandung serta bermaksud untuk mengetahui hubungan pengendalian diri dengan kemampuan kerja pegawai pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan gambaran pengendalian diri dan kemampuan kerja pegawai berada dalam kategori baik serta kinerja pegawai pun berada pada posisi baik pula. Selain itu terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial pengendalian diri terhadap kinerja pegawai dan kemampuan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Secara simultan tidak terdapat pengaruh antara pengendalian diri dan kemampuan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai.

This study consists of 3 variables, including two independent / independent variables, namely locus of control and work abilty inpact and one dependent / dependent variable, namely employee performance. This research aims to determine locus of control, work ability inpact and employee performance at the Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Bandung and intends to find out the relationship of locus of control with employee work ability to affect employee performance at the Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Bandung both simultaneously and partially. The research method used in this research is descriptive and verification research method using multiple linear regression analysis. The results of the study show that the picture of locus of control and work ability of employees is in a good category and the performance of employees is also in a good position. In addition there is a significant effect partially on locus of control on employee performance and employee work ability on employee performance. Simultaneously there is no influence between self-control and employee work ability on employee performance.