Pengendalian Diri Dan Komunikasi Interpersonal Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Len Industri (Persero))

Tujuan dari penelitian ini adalah menguraikan hasil penelitian yang berkaitan dengan pengaruh locus of control dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Len Industri (Persero) Bandung. Selanjutnya data yang telah terkumpul kemudian dikodekan untuk kemudian diolah menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui tanggapan responden terhadap setiap variabel yang diteliti, kemudian dilanjutkan dengan path analysis dengan responden penelitian sebanyak 46 orang. Karena PT Len merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri terbarukan yang sebagian besar produksi diolah dengan mesin. Sehingga dapat diketahui bahwa sebagian besar responden yang diteliti adalah pria. Dari variabel komunikasi interpersonal diperoleh persentase tertinggi dan terendah, terdapat pada indikator perilaku verbal dan nonverbal, sedangkan persentase skor terendah berada pada indikator melibatkan umpan balik pribadi, hubungan interaksi dan korelasi eksternal. Secara keseluruhan dapat diketahui bahwa nilai persentase yang didapat pada variabel komunikasi interpersonal. Nilai tersebut jika mengacu pada kriteria menurut Umi Narimawati tergolong cukup baik, sehingga dapat diketahui bahwa komunikasi interpersonal pada PT. Len Industri Persero pada saat ini masih tergolong cukup baik.

The purpose of this study is to describe the result of research related to the influence of locus of control and interpersonal communication on the oerformance of employees in PT Len Industries (Perseo) Bandung. Furthermore, the data that has been collected is then encoded and then processed using descriptive analysis to determine the respondent�t response to each variable studied, then proceed with the path analysis with 46 repondendents. Because PT Len is a company engaged in the renewable industry, most of which are processed by machine. So that it can be seen that most of the respondents studied were men. From interpersonal communication variables obtained the highest and lowest percentage score was on indicators involving personal feedback or eksternal interaction and correlation relationship. Overall it can be seen that the percentage value obtained in the variable interpersonal communication. The value if referring to the criteria according to Umi Narimawati is quite good, so that it can be seen that interpersonal communication at PT Len Industri (Persero) is still relatively good.