Remunerasi Dan Motivasi Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat

Penulis melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode dekriptif dan verifikatif. Setelah dilakukan penyusunan tinjauan pustaka, dan hipotesis, data didapat melalui kuesioner yang disebar kepada 40 responden, yaitu karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung, dengan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan program SPSS v.23 for windows. Hasil analisis tersebut digunakan untuk menguji validitas, reliabilitas, determinasi, analisis jalur dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil analisis data dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan, remunerasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung. Remunerasi secara parsial juga berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi. Remunerasi dan motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung.

The author conducted this study with the aim to find out how the influence of remuneration and motivation on the performance to employees in Environment Agency Dstrict Bandung. This research method using descriptive and verificative method. After the preparation of literature review, and hypothesis, the data obtained through questionnaires distributed to 40 respondents, whom are employees in Environment Agency Dstrict Bandung, using random sampling technique. Data analysis was done with SPSS v.23 for windows program. The results of the analysis are used to test the validity, reliability, determination, path analysis and hypothesis testing using f test and t test. The result of data analysis from this research shows that simultaneously, remuneration and motivation have a significant effect on employee performance in Environment Agency Dstrict Bandung. Partial remuneration also has a significant effect on Motivation. Remuneration and motivation partially significantly influence the performance of employees in Bandung Environment Department.