Analisis Stres Kerja, Konflik Peran Ganda dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Karyawati di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung

Kepuasan kerja pada karyawati di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung dapat dipengaruhi dengan adanya stres kerja, konflik peran ganda dan kualitas kehidupan kerja. Maka dari itu terdapat permasalahan dalam pekerjaan yang mereka lakukan yaitu ketidak mengertian para karyawati untuk bertanggung jawab atas pekerjaan yang dia kerjakan lalu terdapat permasalahan dengan rekan kerja sehingga hal tersebut menyebabkan konflik dalam melaksanakan pekerjaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja, konflik peran ganda dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja studi pada karyawati di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung, metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitan dilakukan dengan cara penarikan sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 56 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Kemudian data tersebut diolah mengunakan SPSS untuk analisis korelasi dan koefisien determinasi untuk mengukur besarnya pengaruh stres kerja, konflik peran ganda dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan analisis deskriptif menyimpulkan bahwa stres kerja, konflik peran ganda, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kab. Bandung dalam kategori cukup baik. Sedangkan hasil analisis verifikatif menunjukkan Stres Kerja, Konflik Peran Ganda, dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

Job satisfaction on Employees at Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung can be influenced by the existence of work stress, work family conflict and the quality of work life. Thus there are problems in the work they are doing that is the doenst understand of the Employee to be responsible for the work that she's doing anyway and then there is a problem with a coworker so that it causes conflict in carrying out the work. The purpose of this research is to find out how the influence of work stress, Work Family Conflict and the quality of work life towards job satisfaction study on staff at Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung, The aims of this study are to find out how effect of Job Stress, Work Family Conflict and Quality of work Life affects on Job Satisfaction at Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung (Study case of Female Emplyees), in this study the researcher uses descriptive and verificative method with a quantitative approach. The study was condacted by saturated samples or census with a total of 56 Respondents. The calculation tecnicque of date uses interview, quisioner and literature study. The last the data are processed using SPSS for correlation analyst and coefficient of determination to measure how much the impact of Job Stress, Work Family Conflict and Quality of work Life on job satisfaction partialy. The result shows descirtive analyst depicts Job Stress, Work Family Conflict and Quality of work Life at Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung have good enough category. Meanwhile the result of verificative analyst describes Job Stress, Work Family Conflict and Quality of work Life line have positive significant impact on job satisfaction.