Pengaruh Lingkungan Kerja, Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Keinginan Berpindah pada karyawan PT. Indo-rama Synthetics Tbk Purwakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja terhadap Keinginan Berpindah pada karyawan PT. Indo-rama Synthetics Tbk Purwakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 97 operator yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari Lingkungan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja dan Keinginan Berpindah, sedangkan analisis verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Keinginan Berpindah, Ketidakamanan Kerja terhadap Keinginan Berpindah dan Stres Kerja terhadap Keinginan Berpindah. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja dan Keinginan Berpindah berada pada kategori cukup, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Berpindah, Ketidakamanan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Berpindah, dan Stres Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Berpindah. Hasil penelitian ini disebabkan karena karyawan merasa pekerjaannya tidak sesuai dengan kemampuannya, kurang adanya kerja sama dengan setiap rekan kerjanya, kurang merasa puas dengan kinerjanya sehingga dapat para karyawan tersebut mencari informasi mengenai pekerjaan di perusahaan lain.

This study aims to determine the effect of job environment, job insecurity and job stress on turnover intention in employee PT Indo-rama Synthetics Tbk Purwakarta. The samples that were used in this study were 97 operator obtained by using the Slovin�s formula. The data were collected by using questionnaire method. The data analysis uses regression analysis, descriptive and verification. Descriptive analysis is used to find out the description of research results from the Job Environment, Job Insecurity, Job Stress and Turnover Intention, while the verification analysis in this study was used to determine the influence of the Job Environment on Turnove Intention, Job Insecurity on Turnove Intention and Job Stress on Turnove Intention. The results of this study show that Job Environment, Job Insecurity, Job Stres and Turnover Intention in the sufficient category, job environment has significant impact on turnover intention, job insecurity has significant impact on turnover intention, and job stress has significant impact on turnover intention. This research based from the employee who feel their current job are not compatible with their abilities, in lack of team work between the team itself, not statisfied with the performances that makes the employee looking for any information of a new job and vacancy in other company.