Beban Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Generasi Terang Indonesia

Seiring dengan perkembangan globalisasi dan masyarakat pada saat ini, seringkali kita menemukan beberapa permasalahan yang menyebabkan sebuah Instansi/Yayasan mengalami kegagalan dalam mencapai tujuan. Hal ini disebabkan karena ketidakmampuan dalam bersaing dan beradaptasi dengan kemajuan teknologi pada saat ini maupun karena rendahnya kinerja dari sumber daya manusia itu sendiri dalam Instansi/yayasan tersebut. Prusahaan dituntut untuk terus menjaga beban kerja, keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Salah satunya adalah Salah satunya adalah Yayasan Generasu Terang Indonesia sebagai Yayasan dikota Bandung. Penarikan sampel yang digunakan adalah Sensus. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh Beban Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil menunjukan penelitian analisis deskriptif variabel Beban Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan memiliki kategori cukup baik. Untuk analisis verifikatif dijelaskan bahwa variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen dan variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variable dependen.

Along with the development of globalization and society at this time, we often find some problems that cause an institution / foundation to fail in achieving its goals. This is due to the inability to compete and adapt to current technological advancements as well as the low performance of the human resources themselves in the Agency / Company. Companies are required to continue to maintain workload, work involvement in employee performance. One of them is One of them is the Generasu Terang Indonesia Foundation as a Foundation in the city of Bandung. The sample withdrawal used is sensus The method of analysis in this study uses descriptive and verification analysis which consists of multiple linear regression analysis. correlation analysis and the coefficient of determination used to measure the magnitude of the effect of Workload and Work Involvement on Employee Performance. The results show a descriptive analysis research variable Workload, Work Involvement and Employee Performance has a poor category. For the verification analysis explained that partially independent variables have a significant effect on the dependent variable and the independent variables simultaneously have a significant effect on the dependent variable. Keywords: Workload, Work Involvement, and Employee Performance.