Pencapaian Kualitas kehidupan Kerja Melalui Interaksi Positif Peran Pekerjaan-Keluarga Dan Keterikatan Kerja Pada Dosen Perempuan Di Universitas Komputer Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pencapaian kualitas kehidupan kerja melalui interaksi positif peran pekerjaan-keluarga dan keterikatan kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui interaksi positif peran pekerjaan-keluarga, keterikatan kerja dan kualitas kehidupan kerja, sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui pencapaian kualitas kehidupan kerja dipengaruhi oleh interaksi positif peran pekerjaan-keluarga, pencapaian kualitas kehidupan kerja dipengaruhi oleh keterikatan kerja, dan terdapat hubungan antara interaksi positif peran pekerjaan-keluarga dengan keterikatan kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa interaksi positif peran pekerjaan-keluarga berada pada kategori cukup baik, keterikatan kerja berada pada kategori baik, dan kualitas kehidupan kerja berada pada kategori baik. Pencapaian kualitas kehidupan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh interaksi positif peran pekerjaan-keluarga, pencapaian kualitas kehidupan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh keterikatan kerja, dan interaksi positif peran pekerjaan keluarga berhubungan signifikan dengan keterikatan kerja. Dari hasil tersebut, hal ini disebabkan oleh masih adanya dosen perempuan yang tidak mendapatkan kesejahteraan ekonomi karna pendapatan minim, reward jarang diberikan, kurangnya kegiatan bermasyarakat akibat terlalu sibuk di kantor, dan selalu melibatkan emosional nya ketika sedang bekerja.

The purpose of this research is to find out the achievement of quality of work life through positive interaction of work-family roles and work attachments. This study uses path analysis, descriptive and verification methods. Descriptive analysis is used to determine the positive interaction of work-family roles, work attachments and quality of work life, while in the verification analysis is used to find out the achievement of the quality of work life is influenced by the positive interaction of work-family roles, the achievement of quality of work life is influenced by work attachments, and there is a relationship between the positive interaction of work-family roles and work attachments. The results of this study indicate that the positive interaction of the work-family role is in the good enough category, the work attachment is in the good category, and the quality of work life is in good category. The attainment of quality of work life is significantly influenced by the positive interaction of work-family roles, the achievement of quality of work life is significantly influenced by work attachments, and the positive interaction of the role of family work is significantly related to work attachment. From these results, this was caused by the presence of female lecturers who did not get economic welfare because of minimal income, rewards were rarely given, lack of social activities due to being too busy in the office, and always involved emotionally while working.