Komunikasi Interpersonal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Putra Mutiara Jaya Bandung

Salah satu faktor sebuah keberhasilan didalam sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan tersebut.Sumber daya manusia pun perlu diperhatikan dari segi kepuasan kerja dalam melaksanakan sebuah aktivitas pekerjaannya. Salah satunya PT Putra Mutiara Jaya Bandung yang telah berdiri kurang lebih lima tahun yang masih perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. Dapat dilihat dari hasil wawancara mengenai komunikasi interpersonal dan budaya organisasi yang berdampak pada belum optimal nya kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja, pengaruh antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja dan pengaruh antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu kala kepuasan kerja, skala komunikasi interpersonal dan skala budaya organisasi. Penelitian ini dilaksanakan Pada PT Putra Mutiara Jaya Bandung, dengan subjek penelitian sebanyak 50 karyawan yang telah memenuhi kriteria sebagai subjek penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda , analisis korelasi parsial dan analisis simultan dengan bantuan program SPSS-versi 17.0 for windows. Dari hasil analisis data didapatkan bahwa: a) Terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dari nilai R=0,906 dan R Square sebesar (R²)=0,821. b) Terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja. Dari hasil uji korelasi parsial didapatkan koefisien korelasi sebesar 0.890 dengan kepuasan kerja memiliki tingkat korelasi sangat kuat. c) Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji korelasi parsial dengan koefisien korelasi sebesar 0.896 dengan kepuasan kerja memiliki tingkat korelasi sangat kuat.

One of the factors that is built in a company is the human resources that exist within a company tersebut.Sumber of human beings must also be considered in terms of job satisfaction in carrying out a job activity. The mistake of PT Putra Mutiara Jaya Bandung which has stood for about five years still need to increase employee job satisfaction. Can be seen from the results of interviews about interpersonal communication and organizational culture is not optimal job satisfaction employees in the company. This study aims to determine the influence between interpersonal communication and organizational culture with job satisfaction, the influence between interpersonal communication with job satisfaction and the influence between organizational culture with employee job satisfaction Methods of data collection in this study using three scales of work satisfaction, interpersonal communication scale and scale organizational culture. This research was conducted at PT Putra Mutiara Jaya Bandung, with the subject of research as many as 50 employees who have met the criteria as research subjects. Data were analyzed by using multiple regression analysis, partial correlation analysis and simultaneous analysis with the help of SPSS program version 17.0 for windows From the results of data analysis found that: a) There is a significant relationship between interpersonal communication and organizational culture with job satisfaction. This is shown from the value of R = 0.906 and R Square (R²) = 0.821. b) There is a significant relationship between interpersonal communication with job satisfaction. From the results of partial correlation test obtained correlation coefficient of 0.890 with job satisfaction has a very strong correlation level. c) There is a significant influence between organizational culture and job satisfaction. This is indicated by the results of partial correlation test with a correlation coefficient of 0.896 with job satisfaction has a very strong correlation level.