Manajemen Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Pengaruh Nya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat baik secara parsial maumpun simultan. Metode metode penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif Verifikatif sedangkan dengan sampel berjumlah 63 orang menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data di lakukan melalui Observasi, Wawancara dan Kuisioner, alat analisi yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Manajemen Pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 12,4%, Keterampilan berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 14,8%, Kemampuan berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 27%, Sehingga dapat diketahui bahwa variable Kemampuan memberikan kontribusi yang lebih dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat.