Manajemen Pengetahuan Dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Veritra Sentosa Inernasional Bandung

Manajemen Pengetahuan mempunyai peranan penting untuk meningkatkan pengetahuan karyawan dalam rangka menghasilkan kompetensi dan kinerja karyawan yang lebih baik dalam organisasi . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Manajemen Pengetahuan, kompetensi, dan kinerja karyawan, serta pengaruh Manajemen Pengetahuan, Kompetensi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, tingkat kompetensi pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Veritra Sentosa Internasional Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS 23.0 for Windows. Populasi penelitian terdiri dari 120 dan teknik sampling mengacu pada pendekatan Slovin dan dihitung dengan menggunakan rumus untuk mendapatkan 54 responden . teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner ,wawancara,dan observasi. Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi, Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Manajemen Pengetahuan dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan di Bandung PT Veritra Sentosa Internasional Bandung.

Knowledge Management plays an important role in enhancing employee knowledge in order to produce better employee competencies and performance within the organization.The purpose of this study is to know the Knowledge Management, competence, and performance of employees, and the influence of Knowledge Management, Competence influence on employee performance, level of competence influence on employee performance at PT Veritra Sentosa International Bandung.The method used in this research is descriptive analysis method and verifikatif.Methods of analysis using path analysis (path analysis) with the help of SPSS 23.0 for Windows.The study population consisted of 120 and the sampling technique referring to the Slovin approach and calculated using the formula to obtain 54 respondents. a collection techniques through the distribution of questionnaires, interviews, and observations.Result of path analysis conclude that Knowledge Management have significant influence to competence, Knowledge Management have significant influence to employee performance and competence have significant effect to Employee Performance, and Knowledge Management and Competence to employee performance in Bandung PT Veritra Sentosa International Bandung.