Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada CV. Subur Jaya Sakti Bandung)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pelatihan dan pengalaman kerja pada CV Subur Jaya Sakti Bandung, juga untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV Subur Jaya Sakti Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif dan Verifikatif, sedangkan data yang digunakan adalah data hasil penyebaran kuisioner langsung kepada para karyawan CV Subur Jaya Sakti Bandung serta data-data pendukung lainnya. Pengujian statistik yang digunakan adalah Analisis Path Analys, Analisa Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis yang dihitung menggunakan aplikasi SPSS 17 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja secara parsial, variabel pelatihan secara pasial berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja karyawan serta variabel pengalaman kerja secara Parsial berpengaruh terhadap varieble prestasi kerja karyawan serta variabel pelatihan berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja karyawan melalui pengalaman kerja.

This study attempts to know about training and experience work in CV. Subur Jaya Sakti Bandung, also determine the influence of training and work experiences to work performance an employees at CV. Subur jaya Jaya Sakti Bandung. The methodology used in research is descriptive methods and verifikatif , while the data used was data spreading kuisioner directly to employees CV. Subur Jaya Sakti bandung and data-data other supporting .Testing statistics used analytics analys path , the analysis determination and the hypothesis calculated use application SPSS 17 for windows. The results showed that the variable training significant against a work as a partial experience , variable training in pasial influence on variables work performance employees as well as the experience of a work as a partial influences varieble work performance employees as well as variable training influence on variables work performance them through work experiences