Membangun Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepribadian Dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Universitas Komputer Indonesia)

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting, karena tanpa didukung sumber daya manusia yang baik suatu organisasi akan menghadapi masalah dalam pencapaian tujuan organisasi. Organizational Citizenship Behavior (OCB) perlu di terapkan oleh setiap karyawan UNIKOM. OCB di UNIKOM belum bisa dikatakan sesuai dengan yang diinginkan atau belum optimal sepenuhnya. Tidak hanya OCB, peran Kepribadian dan Komitmen Organisasi pun sangat penting diterapkan oleh para karyawan UNIKOM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 190 pegawai. Sehingga digunakan teknik sampling yaitu stratified random sampling dengan simple random sampling dan didapat sampel sebanyak 65 pegawai. Teknik pengumpula data menggunakan penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda, serta uji hipotesis melalui uji T dan uji F dengan menggunakan program komputer yaitu SPSS 17 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepribadian dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior baik secara parsial maupun simultan. Adapun variabel yang paling berpengaruh terhadap OCB yaitu varabel kepribadian,

Human resources in an organization has a very important role, because without the support of good human resources an organization will face problems in achieving organizational goals. Organizational Citizenship Behavior (OCB) needs to be applied by every employee of UNIKOM. OCB in UNIKOM can not be said in accordance with the desired or not fully optimally. Not only OCB, the role of Personality and Organizational Commitment is also very important applied by the employees of UNIKOM. This study aims to determine the personality and organizational commitment affect the Organizational Citizenship Behavior (OCB) partially and simultaneously. The method used in this research is descriptive and verifikatif method with quantitative approach. The population of 190 employees. So used the sampling technique is stratified random sampling with simple random sampling and obtained a sample of 65 employees. Data collection techniques use questionnaires, interviews, and observations. Analysis method using multiple regression analysis, and hypothesis test through T test and F test by using computer program that is SPSS 17 for windows. The results of this study indicate that Personality and Organizational Commitment significantly influence the Organizational Citizenship Behavior either partially or simultaneously. The most influential variable on OCB is the personality varabel,