Etos Kerja Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara

Sumber daya manusia adalah penggerak roda yang sangat dibutuhkan untuk semua perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan, namun untuk mencapai tujuan perusahaan harus mempunyai sumber daya yang mempuni, berkompetensi dan mempunyai daya saing khususnya dari segi sumberdaya manusia yang berkompetensi. Kriteria perusahaan sangatlah beragam namun jika dilihat secara global adalah kemampuan dari sumber daya manusia itu sendiri, jika dipersempit maka karakteristik sumber daya manusia yang dibutuhkan meliputi etos kerja, disiplin kerja, dan sebagainya yang menunjang kinerjanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara. Metode penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji MSI, asumsi klasik, analisis deskriptif dan verifikatif, analisis jalur (Path Analysis) serta uji hipotesis. Populasi penelitian ini sebanyak 127 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 56 orang dalam metode penarikan sampel pada penelitian ini, menggunakan pendekatan slovin. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif etos kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan Perum Perhutani KPH Bandung Utara tergolong pada kategori �cukup baik�, secara parsial maupun simultan etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara secara signifikan. Manajemen perusahaan sebaiknya memperhatikan etos kerja karyawan agar bisa memberikan kontribusi yang lebih baik dan juga bisa meningkatkan kinerja perusahaan, untuk disiplin kerja manajemen perusahaan lebih ditingkatkan lagi agar bisa memberikan hasil kerja karyawan di perusahaan lebih optimal.

Human resources is a wheel drive that is needed for all companies to achieve corporate objectives, but to achieve corporate objectives must have resources that populate, compete and have competitiveness, especially in terms of competent human resources. Company criteria are very diverse but if viewed globally is the ability of human resources itself, if narrowed the characteristics of human resources required include work ethic, work discipline, and so on that support its performance. The purpose of this study to determine the effect of work ethic and work discipline on employee performance at Perum Perhutani KPH North Bandung.This research method uses validity, reliability, MSI test, classical assumption, descriptive and verification analysis, path analysis and hypothesis test. The population of this study were 127 people and the sample used were 56 people in sampling method in this study, using slovin approach.The results of this study showed in descriptive the work ethic, work discipline and performance of Perum Perhutani employees of KPH North Bandung are categorized as "good enough", partially or simultaneously work ethic and work discipline have a positive effect on performance in Perum Perhutani KPH North Bandung significantly. Company management should pay attention to employee work ethic in order to give better contribution and also can improve company performance, for work discipline of company management more enhanced again in order to give result of employee work in company more optimaly