Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT. Sandy Globalindo

Bagian HR-GA adalah bagian yang bertanggung jawab dalam hal mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan. Saat dilakukan penerimaan pegawai manager HR-GA kesulitan dalam memilih calon pegawai yang sesuai kualifikasi karena banyak pegawai yang diloloskan pada saat seleksi administrasi. Selain itu pada saat dilakukan penilaian kinerja pegawai, manager HR-GA kesulitan dalam memberikan keputusan penilaian kinerja karena banyak kesamaan hasil penilaian yang didapat di tiap bagian. Pengajuan Cuti juga menjadi masalah dikarenakan banyak pegawai yang mengajukan tidak sesuai aturan perusahaan. Berdasarkan permasalahan yang telah dijelaskan diatas, maka dibutuhkan sebuah sistem untuk menangani permasalahan Sumber Daya Manusia pada perusahaan yang bisa membantu manager HR-GA dalam memberikan rekomendasi dalam mendapatkan pegawai yang sesuai kualifikasi, memberikan keputusan penilaian kinerja pegawai dan membatasi pengambilan cuti pegawai. Fungsi manajemen yang digunakan adalah manajemen POAC (Planning, Organizing, Actuating, Controling). Perekrutan pegawai dan pengajuan cuti menggunakan aturan bisnis yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan untuk Penilaian kinerja pegawai menggunakan metode AHP (Analiytical Hierarcy Process) Dari hasil pengujian black box dan pengujian beta, dapat disimpulkan bahwa sistem ini mampu membantu perusahaan dalam melakukan proses perekrutan pegawai, penilaian kinerja pegawai dan pengambilan cuti pegawai.

The HR-GA section is the part that is responsible in terms of Human Resources (HR) in the company. When it is done the employee acceptance HR-GA manager difficulties in choosing the appropriate candidate qualified employees because many employees who passed during the administration. In addition, when employee performance appraisals are conducted, HR-GA managers find it difficult to provide performance appraisal decisions because of the similarity of results obtained in each section. Applying for Leave is also a problem with many employees who do not comply with company regulations. Based on the problems that have been answered above, then needed a system to follow the problem of Human Resources at company that can assist HR-GA manager in giving recomendation of qualified employee, giving decision of employee performance appraisal and. Management functions used are POAC management (Planning, Organizing, Actuating, Controling). Employee recruitment and leave application using business rules defined by the company. For the performance results using AHP (Analiytical Hierarcy Process) method From the black box test and beta test, it can be concluded that this system can assist companies in performing recruitment process, employee performance and employee leave taking.