Pengaruh Sistem E-Rekrutmen kepemimpinan Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT XYZ

Pada saat ini perusahaan membutuhkan Sumber Daya Manusia yang potensial. Maka perusahaan selalu bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawannya, seringnya karyawan yang mengundurkan diri berpengaruh terhadap kuantitas kerja yang mengakibatkan target perusahaan dan kinerja karyawan yang tidak optimal. Pemimpinan tidak mampu mengarahkan dan mendukung para bawahannya yang menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Oleh karena itu berbagai cara dilakukan oleh perusahaan untuk memenuhi faktor-faktor yang menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini mengamati penyebab peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan melalui 3 faktor yaitu sistem e-rekrutmen, kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi sistem erekrutmen, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja karyawan di PT XYZ. serta untuk mengetahui pengaruh sistem e-rekrutmen, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner sebanyak 103 responden dan selanjutnya diolah dengan metode Structural Equation Modelling menggunakan program Lisrel 8.8, tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh sistem erecruitment, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem e-recruitment kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui upaya peningkatan sistem e-recruitment, kepemimpinan dan lingkungan kerja.

At this moment the company needs potential human resources. The company always aims to improve employee performance, frequent employees who resigned affect the quantity of work resulting in corporate targets and employee performance is not optimal. Leaders are unable to direct and support their subordinates which leads to a decrease in employee performance. Therefore, various ways done by the company to meet the factors that cause employee performance decline. In this research observes the cause of the increase and decrease of employee performance through 3 factors namely e-recruitment system, leadership and work environment. This study aims to find out how the condition of e-recruitment system, leadership, work environment and employee performance in PT XYZ. as well as to know the influence of e-recruitment system, leadership and work environment on employee performance partially or simultaneously. The research method used is descriptive and verification methods. Data were collected by questionnaire as many as 103 respondents and then processed by Structural Equation Modeling method using Lisrel 8.8 program, the aim is to analyze the influence of e-recruitment system, leadership and work environment partially and simultaneously to employee performance. The results showed that there is significant influence between e-recruitment system of leadership and work environment on performance partially or simultaneously. This study concludes that employee performance can be improved through efforts to improve e-recruitment system, leadership and work environment.