Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Emosional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Goods Project Bandung

Mengelola SDM merupakan hal yang terpenting dalam agenda perusahaan. Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang mampu dalam melihat SDM sebagai aset yang harus dikelola sesuai kebutuhan, karena SDM merupakan salahsatu faktor produksi yang dimiliki oleh perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan yang direfleksikan dalam kenaikan produktivitas. Kecerdasan spiritual merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Salah satu faktor penting yang layak memperoleh prioritas bagi segenap karyawan untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memunculkan kemampuan memotivasi diri sendiri, mengatasi frustrasi, mengontrol desakan hati, mengatur suasana hati, berempati, dan kemampuan bekerjasama. Metode penarikan sample yang digunakan adalah sampling jenuh yang terdiri dari 30 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh inovasi produk dan kreatifitas terhadap keberhasilan usaha. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan secara parsial lebih berpengaruh dibandingkan pengaruh secara simultan. Pengaruh kecerdasan spiritual dipengaruhi oleh pengetahuan diri dan spiritual non dogmatis, sedangkan kecerdasan emosional lebih dipengaruhi oleh keterampilan sosial. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa kecerdasan spiritual lebih berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan

pada CV. Goods Project Bandung.

Managing human resources is the most important thing in the corporate agenda. Successful companies are companies that are able to view human resources as an asset that must be managed according to the needs, because HR is one of the main factors of production owned by the company. Improved performance of individual employee will drive the performance of human resources as a whole is reflected in the increase in productivity. Spiritual intelligence is an influential factor on employee performance. One important factor that deserve priority for all employees to improve performance is to raise the ability to motivate oneself, overcoming frustration, impulse control, regulate mood, empathy, and the ability to cooperate. The method by which the samples is saturated sampling consisting of 30 respondents. The method of analysis in this research using descriptive analysis and verification which is composed of multiple linear regression analysis. Product moment correlation analysis, and the coefficient of determination used to measure the level of influence of product innovation and creativity to business success. The study concluded that spiritual intelligence and emotional intelligence on employee performance is partially more influential than the influence simultaneously. The influence of spiritual intelligence is influenced by self-knowledge and spiritual non-dogmatic, whereas emotional intelligence is more influenced by social skills. Results of the study also concluded that spiritual intelligence is more significant effect on the performance of employees compared to the emotional intelligence on the performance of employees at CV. Goods Project Bandung..