Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Makmur Agung Cimahi

Perkembangan industri salah satunya di bidang konveksi saat ini sangat pesat, banyak sekali konveksi bermunculan dikarenakan bertambahnya minat konsumen terhadap pakaian yang dapat dipesan sesuai dengan keinginan konsumen. Melihat kondisi ini sebuah perusahaan harus dapat mempertahankan karyawan nya agar dapat memiliki nilai loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Namun kesejahteraan yang kurang diperhatikan oleh perusahaan menjadi salah satu alasan bagi karyawan bisa bertahan di perusahaan tersebut. Dapat dikatakan secara tidak langsung kinerja karyawan tersebut di tingkatkan oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan. Metode penarikan sample yang digunakan adalah sampling jenuh yang terdiri dari 32 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh inovasi produk dan kreatifitas terhadap keberhasilan usaha.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan motivasi kerja secara parsial lebih bisa meningkat dibandingka secara simultan. Peningkatan kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap gaji, sedangkan motivasi kerja ditingkatkan oleh kebutuhan fisik. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa motivasi kerja lebih meningkat signifikan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Makmur Agung Cimahi.

Industrial development of one of them in convection current is very fast, a lot of convection sprung up due to increasing consumer interest for apparel that can be ordered in accordance with the wishes of the consumer. Seeing these conditions a company must be able to retain its employees in order to have a high value of loyalty towards the company. But the welfare of the less considered by the company to be one of the reasons for employees to survive in the company. It can be said indirectly the employee's performance improved by many factors such as job satisfaction and employee motivation. The method by which the samples is saturated sampling consisting of 32 respondents. The method of analysis in this research using descriptive analysis and verification which is composed of multiple linear regression analysis. Product moment correlation analysis, and the coefficient of determination used to measure the level of influence of product innovation and creativity to business success. The research concludes that improving employee performance through job satisfaction and motivation can partially be increased dibandingka simultaneously. Increased job satisfaction is influenced by satisfaction with salary, while the employee motivation is enhanced by physical needs. Results of the study also concluded that motivation is increased significantly on employee performance than job satisfaction on employee performance in CV. Makmur Agung Cimahi.