Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomobil Finance Cabang Bandung

Pada saat ini kinerja karyawan di PT.Indomobil sudah dapat dikatakan berjalan dengan baik.hal tersebut dikarenakan sebagian besar karyawan di PT Indomobil merasa bawha rekrutmen yang dilakukan sudah sesuai dengan harapan mereka.selain itu karyawan juga merasa bahwa kompensasi yang diberikan oleh PT Indomobil sudah sesuai dengan harapan dari karyawan,yang memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan.dengan dua faktor tersebut diharapkan perusahaan dapat mempertahankan ataupun meningkatkan kinerja karyawan.penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis verifikatif.Populasi di penelitian ini berjumlah 42 karyawan dengan menggunakan sensus metode.analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan Spss 16.0 for windows. Hasil Analisis regresi menyimpulkan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,serta rekrutmen dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pengaruh cukup tinggi sebesar.

in the current performance of the employees of PT. Indomobil can already be said good.it�s because most of the employees of PT Indomobil feels recruitment is done already in accordance with their expectations. in addition employees also felt that compensation awarded by PT Indomobil is in compliance with the expectations of employees, who provide satisfaction for our employees. with two factors are expected to firm can maintain or improve the performance of employees. this research aims to know the influence recruitment and compensation on performance of employees. The method used in this research is descriptive analysis methodand verivication method. The population in this research totalled 42 employees with the use of census data using the analysis methods. analysis of multiple regression with the help of Spss 16.0 for windows. The results of the regression analysis concluded that the recruitment significant effect on performance of employees, the compensation a significant effect on performance of employees, as well as recruitment and compensation with employee performance to the level of influence is high enough.