Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Profesionalisme Karyawan dan Komitmen Organisasi pada PT Pos Indonesia Bandung

Berkembang tidaknya PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai, namun masih banyak hambatan oleh beberapa masalah yang terjadi diantaranya masalah yang berhubungan dengan kinerja karyawan yaitu komunikasi antar karyawan yang kurang baik, penyelesaian tugas yang tidak tepat waktu dan kurangnya rasa bangga terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profesionalisme karyawan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan, serta bermaksud untuk mengetahui hubungan peningkatan kinerja karyawan dengan profesionalisme karyawan dan komitmen organisasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Selanjutnya metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Sample penelitian ini berjumlah 54 responden yang diambil melalui teknik sampling. Software yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukkan profesionalisme karyawan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan dalam kategori cukup baik. Pengujian hipotesis menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial profesionalisme karyawan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh yang signifikan secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh yang signifikan secara simultan profesionalisme karyawan, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan tingkat pengaruh yang lebih besar secara simultan.

Developing the suitability of PT .Pos Indonesia ( Persero ) Bandung influenced by the performance of employees. Companies will always tried to improve employee performance , in the hope of what the company purpose will be achieved , but there are still many obstacles by some problems that emerged as the problems associated with employee performance is the communication between employee is not good, the completion of duty not timely and lack of proud of the company . This research aims to understand professionalism employees , the commitment of the organization , and employee performance , and intend to know the relationship the improving performance of an employee with professionalism and commitment of employees organization on PT .Pos Indonesia ( Persero ) Bandung with simultaneously and partial. Research methodology used in this research is research methodology descriptive and verifikatif. Next analysis method used is analysis method linear regression. The sample in this study were 54 respondent had been taken by sampling techniques . Software used is SPSS. The result showed professionalism employees , the organization commitment , and employee performance in a good enough category . The testing of hypotheses show an influence that was a partial professionalism employees on performance employees and influence significant commitment to partial organization employee performance , and significant influence simultaneously professionalism employees , commitment to performance employees organization .With a more influence simultaneously