Pengaruh Semangat Kerja dan Program 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Direktorat Produksi Di PT Dirgantara Indonesia Bandung

PT. Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung masih mengalami beberapa kendala mengenai semangat kerja dan Program 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin), hal ini ditandai dengan masih tingginya tingkat keluar masuk karyawan diperusahaan. Selain itu ada beberapa karyawan yang kadang mengabaikan Program 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja dan Program 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 2437 karyawan dengan sampel yang diambil sebanyak 96 orang karyawan. Teknik analisa menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian statistik menggunakan Software Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 20 for windows Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara semangat kerja dan Program 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) terhadap produktivitas kerja karyawan. selain itu diperoleh pengaruh yang tidak signifikan secara simultan, semangat kerja dan Program 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) sebagian besar berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu dll. Dengan semangat kerja karyawan yang semakin tinggi dan didukung dengan kondisi lingkungan yang nyaman, maka produktivitas (Output) yang dihasilkan pun akan baik dan meningkat.

PT. Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung is still facing a few obstacles regarding work spirit and 5R Program (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) or (Concise, Neat, Rehearsal, Care and Diligence in English), it is marked by the high employees� turnover rate in the company. Other than that, there is a few employees that sometimes ignore the 5R Program (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat and Rajin). The purpose of this study is to find out about the influence of work spirit and 5R Program (Ringkas, Rapi, Resik and Rajin) on the employees� productivity. The method used in this study is qualitative with quantitative approach. The population number is 2.437 employees with taken sample as many as 96 employees. The analysis technique used is the multiple linear regression with statictical tests using Software Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 20 for windows The study�s result shows that there is a strong corellation between work spirit and 5R Program (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, and Rajin) employees� productivity. Also, partial, there is an unsignificant correlation. The work spirit and 5R Program (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat and Rajin) are mainly influence the employees� productivity. While the rest is influenced by other factors such as Quality, Quantity, Punctuality, etc.