Pengembangan Karir Melalui Modal Manusia dan Manajemen Pengetahuan pada Biro Hukum dan Ham Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat

Pada saat ini pengembangan karir pegawai pada Biro Hukum dan HAM Setda Jabar mengalami hambatan, dimana modal manusia belum berjalan dengan optimal seperti yang diharapkan pegawai, yaitu kurangnya program pelatihan dan pendidikan kerja yang diberikan kepada pegawai yang bertujuan untuk meningkatkan jenjang pendidikan dan karir serta kemampuan pegawai pada Biro Hukum dan HAM Setda Jabar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengembangan karir melalui modal manusia dan manajemen pengetahuan pada Biro Hukum dan HAM Setda Jabar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pegawai Biro Hukum dan HAM Setda Jabar yang berjumlah 53 orang diambil melalui metode teknik sensus, metode analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 20.0 for Windows. Kemudian teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengembangan karir secara simultan dan signifikan dipengaruhi oleh modal manusia dan manajemen pengetahuan dengan tingkat pengaruh yang lebih besar dari pada secara parsial. Pengembangan karir signifikan dipengaruhi oleh modal manusia dan pengembangan karir secara signifikan dipengaruhi oleh manajemen pengetahuan pada Biro Hukum dan HAM Setda Jabar dimana modal manusia lebih besar memberikan kotribusi pengaruh dari pada manajemen pengetahuan secara parsial.

At this time the career development of employees at the Bureau of Justice and Human Rights Secretariat of Jabar congested, where human capital is not running optimally as expected of employees, ie a lack of training and education programs that is given to employees that aims to improve education and career as well as the ability of employees at the Bureau of Justice and human rights Secretariat of West Java. This study aims to determine the major career development through human capital and knowledge management at the Bureau of Justice and Human Rights Secretariat of West Java.

The method used in this research is descriptive with quantitative approach metodr. The employee population of Legal and Human Rights Secretariat of Jabar numbering 53 people were taken through the method of census techniques, analytical methods using path analysis with SPSS 20.0 for Windows. Then the data collection techniques in research using observation, interviews, and questionnaires. The study concluded that the simultaneous development of career significantly influenced by human capital and knowledge management with a greater degree of influence than partially. Career development is significantly influenced by human capital and career development is significantly influenced by the knowledge management at the Bureau of Justice and Human Rights Secretariat of West Java where a larger human capital gives kotribusi effect of the partial knowledge management.