Komitmen Organisasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia Bandung

Setiap organisasi ada keinginan untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi tersebut. Salah satu cara yang ditempuh untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi adalah organisasi tersebut harus memiliki keunggulan daya saing. Untuk memiliki keunggulan daya saing, perusahaan harus meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasional, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung serta bermaksud untuk mengetahui hubungan komitmen organisasional dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Selanjutnya metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linier berganda. Sample penelitian ini berjumlah 90 responden yang diambil melalui teknik sampling. Penelitian ini menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan gambaran komitmen organisasional, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan berada dalam kategori cukup. Pengujian hipotesis menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial komitmen organisasional dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh yang signifikan secara parsial pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh yang signifikan secara simultan komitmen organisasional dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan tingkat pengaruh yang lebih besar secara simultan.

Each organization must have a desire to maintain the viability of the organization. One way in which to maintain the viability of the organization is the organization should have a competitive advantage. To have a competitive advantage, companies must increase employee job satisfaction. This study aims to determine the organizational commitment, career development and job satisfaction of employees at PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung and intends to examine the relationship of organizational commitment and career development on employee job satisfaction at PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung either simultaneously or partially. The method used in this research is descriptive and verification methods. Furthermore, the analysis method used is multiple linear analysis method. The research sample of 90 respondents drawn through the sampling technique. This study uses SPSS software. The results showed a picture of organizational commitment, career development and job satisfaction of employees are in the category enough. The hypothesis testing showed a significant effect partially organizational commitment and career development on employee job satisfaction and a significant influence partial career development on employee job satisfaction, as well as simultaneously a significant influence organizational commitment and career development on employee job satisfaction. With a greater degree of influence simultaneously.