Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Pemberdayaan dan Pengembangan Karier pada PT INTI Bandung

Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus memahami faktor yang menjadi penyebab kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja karyawannya, karena karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya akan bekerja dengan lebih produktif dan setia dengan organisasinya, pekerja yang tidak puas dengan pekerjaanya akan bekerja dengan kurang produktif dan cenderung memiliki keinginan untuk berhenti dari pekerjaanya. Selain kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap pemberdayaan, kepuasan juga berpengaruh terhadap pengembangan karier bagi karyawan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Pemberdayaan, Pengembangan karier, Kepuasan kerja dan seberapa besar dampak dari Pemberdayaan itu sendiri terhadap Kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruh pengembangan karier terhadap Kepuasan kerja pada PT INTI (Persero) Bandung. Metode penarikan sample yang digunakan adalah Sratified random sampling yang terdiri dari 89 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh pemberdayaan dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja . Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif . Selanjutnya metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linear berganda. Hasil penelitian secara deskriptif untuk variabel pemberdayaan berada pada kategori kurang baik dengan indikator keinginan memiliki skor tertinggi, variabel pengembangan karier berada pada kategori kurang baik dengan indikator peran umpan balik memiliki skor tertinggi dan variabel kepuasan kerja berada pada kategori kurang baik dengan indikator gaji memiliki skor tertinggi. Sedangkan berdasarkan uji korelasi menunjukan bahwa Pemberdayaan secara parsial lebih berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja apabila dibandingkan dengan pengembangan karier. Secara hasil uji hipotesis menyatakan bahwa peningkatan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh melalui pemberdayaan dan pengembangan karier.

In improving the performance of the company's employees must understand the factors that cause job satisfaction and job dissatisfaction of employees, for employees who are satisfied with their jobs will work more productive and loyal to the organization, the workers are not satisfied with their job will be to work with less productive and tend to have a desire to quit his job. In addition to employee satisfaction influence on empowerment, satisfaction also affect career development for employees . This study aims to determine the responses of respondents regarding empowerment, career development, job satisfaction and how big the impact of empowerment itself to the satisfaction of the work and how much influence the career development to the satisfaction of working on PT INTI (Persero) Bandung. The method by which the samples is Sratified random sampling consisting of 89 respondents. The method of analysis in this research using descriptive analysis and verification which is composed of multiple linear regression analysis. Product moment correlation analysis, and the coefficient of determination used to measure the effect of empowerment and career development to job satisfaction. The method used in this research is descriptive and verification methods. Furthermore, the analysis method used is multiple linear analysis method. The results of descriptive variable empowerment is in the category of less well with indicators of the desire to have the highest score, variable career development that are in the unfavorable category with indicators of the role of feedback have the highest scores and job satisfaction variables that are in the unfavorable category with indicators salaries have the highest score , While based on the correlation test showed that the partial empowerment more significant effect on job satisfaction when compared with career development. By the results of a test of hypothesis states that the increase in job satisfaction simultaneously and partially through empowerment and career development.