Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada PT. Trisapta Eka Maju

Pada dasarnya pelaksanaan perekrutan karyawan di PT. Trisapta Eka Maju, sudah cukup baik, pelaksanaan perekrutan karyawan terdiri dari koordinasi dengan pihak pengguna dan menentukan kualifikasi, merancang dan mengajukan iklan lowongan kerja, memilih dan memilah surat lamaran yang datang, mengarsipkan surat lamaran yang memenuhi syarat, melakukan wawancara, melakukan tes tertulis, dan yang terakhir melaporkan hasil tes pada atasan. Pada dasarnya hambatan dalam proses perekrutan karyawan pada PT. Trisapta Eka Maju merupakan permasalahan umum yang dialami oleh banyak perusahaan lainnya, yaitu hambatan biaya, daya tarik perusahaan (Bonafiditas), dan peraturan pemerintah mengenai ketenagakerjaan.