Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Divisi Operasional Hauling & Overburden PT. Sumber Niaga Utama Jaya di Kalimantan Timur)

PT. Sumber Niaga Utama Jaya merupakan perusahaan kontraktor peralatan pertambangan dengan wilayah operasi di Kalimantan Timur, Indonesia. Tingkat keluar masuk karyawan dan mogok kerja yang tinggi mengindikasikan adanya permasalahan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan tambang PT SumberNiagaUtama Jaya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah survey. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tambang yakni driver dumptruck yang berjumlah 200 orang. Data dikumpulkan dengan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Variabel yang digunakan dengan skala likert. Pengolahan data dengan SEM dan perangkat lunak Lisrel 8.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan budaya organisasi menjadi faktor yang berpengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan. Motivasi kerja dan budaya organisasi juga berhubungan pada PT. Sumber Niaga Utama Jaya. Budaya organisasi lebih berpengaruh secara simultan daripada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber NiagaUtama Jaya.

PT. Sumber Niaga Utama Jaya is a mining equipment contracting company with operations in East Kalimantan, Indonesia. Employee turnover rate and a high strike action indicates human resources issues. The purpose of the study is to examine and analyze the effect of job motivation and organizational culture on the performance of employees at the mine project PT. Sumber Niaga Utama Jaya. The research approach used was a survey. This research is descriptive quantitative. The population in this study were all employees of the mining dumptruck drivers totaling 200 people. Data were collected by interviews, questionnaires, and study documentation. Variables used with Likert scale. Data processing with SEM and Lisrel 8.7 software. The results showed that motivation and organizational culture have a significant effect on employee performance. Work motivation and organizational culture became an influential factor in improving employee performance. Work motivation and organizational culture is also related to the PT. Sumber Niaga Utama Jaya. Organizational culture have a significant effect rather than work motivation toward employee performance on PT. Sumber Niaga Utama Jaya.