Analisis Kompetensi dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Pada Bank Sinarmas Cabang Cirebon

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan hasil kajian latar belakang dari sering terjadinya keluar masuk pegawai,kinerja karyawan yang belum memenuhi apa yang diharapkan oleh pimpinan, hal yang diteliti meliputi : (1) Kompetensi, motivasi dan kinerja pegawai, (2) Hubungan kompetensi dan motivasi, (3) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (4) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi adalah karyawan Bank Sinarmas cabang Cirebon. Jumlah sample yang diambil sebanyak 215. penarikan sample dilakukan dengan metode sample acak. Model pengaruh menggunakan Structurall Equation Modeling (SEM) dengan LISREL 8.80.Hasil penelitian ini mempunyai kesesuaian dalam menjelaskan keterkaitan antar variabel. diperoleh hasil bahwa: Kompetensi, motivasi dan kinerja pegawai berada pada kategori baik. Kompetensi dan motivasi memiliki hubungan yang erat, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai , dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

This study aims to get the results of the study background of frequent occurrence and out of the employee, the employee's performance has not fulfilled what is expected by the leadership, the study include: (1) competence, motivation and performance of employees, (2) The relationship of competence and motivation, (3) the effect of competence on employee performance, (4) the effect of motivation on employee performance.This type of research is descriptive and verification. The population is Sinarmas Bank branch employees Cirebon. The number of samples taken as many as 215 samples are taken with the withdrawal of a random sample method. Model the effect of using Structurall Equation Modeling (SEM) with LISREL 8.80. The results of this study have suitability in explaining linkages between variables. the results showed that: Competence, motivation and performance of employees are in the good category. Competence and motivation are intimately connected, competencies influence on employee performance, and motivation influence on employee performance.