Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Tenaga Kerja Rektorat ITB Dengan Metode Profile Matching

Pemilihan tenaga kerja sering terjadi polemik, dikarenakan adanya kemungkinan penilaian subyektif terhadap seorang pelamar, sehingga proses tidak berjalan sesuai semestinya dan hasil yang dicapai kemungkinan tidak tercapai. Adanya kemampuan dan pertimbangan lain yang tidak jauh berbeda dari seorang pelamar sehingga didapatkan tenaga kerja yang tidak berkompenten di bidangnya masing-masing. Untuk mengoptimalkan proses penilaian seleksi tenaga kerja, dibutuhkan sebuah sistem yang dapat mempermudah dalam pengambilan keputusan. Sistem Pendukung Keputusan merupakan suatu sistem berbasis komputer yang dapat membantu Direktur Kepegawaian Rektorat ITB untuk menentukan pelamar yang lolos dalam proses seleksi tenaga kerja sesuai dengan kriteria pada lowongan yang disediakan. Sistem pendukung keputusan yang akan dibangun menggunakan metode Profile Matching. Metode Profile Matching merupakan suatu proses membandingkan kompetensi individu ke dalam kompetensi lowongan sehingga diketahui perbedaan kompetensinya (gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk pelamar menempati lowongan yang tersedia. Sistem pendukung keputusan seleksi tenaga kerja yang telah dibangun, diharapkan dapat memberikan rekomendasi kepada Direktur Kepegawaian Rektorat ITB mengenai calon tenaga kerja yang berhak menempati suatu jabatan berdasarkan dengan kriteria-kriteria pada suatu lowongan. Sehingga, dengan adanya rekomendasi pelamar dari jumlah kebutuhan tenaga kerja yang disediakan dapat menjadikan penilaian objektif terhadap seorang pelamar.

Election workers often polemical, due to the possibility of a subjective assessment of the applicant, so that the process does not go as properly and results may not be achieved. The ability and other considerations that are not much different from an applicant to obtain labor not competent in their respective fields. To optimize the selection of labor assessment process, we need a system which can facilitate the decision making. Decision Support System is a computer-based system that can assist the Director of Human Resources ITB Rectorate to determine the applicants who pass the selection process of labor in accordance with the criteria provided in the vacancy. Decision support systems to be built using the Profile Matching. Profile Matching method is a process of comparing individual competencies into the competency of vacancies so that the known differences in competence (gap), the smaller the gap, the resulting value is the greater weight which means it has a greater opportunity for applicants occupy available vacancies. Selection decision support system of labor that has been built, is expected to provide recommendations to the Director of Personnel ITB Rectorate of prospective workers are entitled to occupy a position based on the criteria in a vacancy. Thus, with the recommendation of applicants than the number of available manpower requirements can make an objective assessment of an applicant.