Pengaruh Efikasi Diri, Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Arrnic Setia Jaya Kota Bandung)

Karyawan merupakan salah satu SDM yang berada di perusahaan. Kinerja karyawan diperusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompeten dibidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh efikasi diri, keseimbangan kehidupan kerja dan burnout. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, keseimbangan kehidupan keja dan burnout terjadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efikasi diri, kinerja karyawan dan burnout terhadap kinerja karyawan pada PT Arrnic Setia Jaya Bandung baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Arrnic Setia Jaya Bandung. Teknik pengambilan sample adalah dengan sample 44 karyawan. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan metode yang digunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan efikasi diri, keseimbangan kehidupan kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan pada PT Arrnic Setia Jaya Bandung.