Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kementrian Esdm Pusat Penelitian Dan Pengemangan Teknologi Mineral Dan Batubara (Puslitbang tekMIRA) Bandung

Menghadapi Era globalisasi saat ini, yang dimana perusahaan mencoba melakukan system operasionalnya secara canggih dengan memanfaatkan teknlogi yang baru, perusahaan didorong untuk mencapai suatu organisasi perusahaan yang efektif dan efesien. Untuk mendukung itu semua, peran Sumber Daya Manusia (SDM) juga menjadi sangat penting dimana SDM lah yang akan menjalankan operasional semuanya Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Efikasi Diri, Lingkungan Kerja dan Kinerja serta untuk mengetahui Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kryawan Kementrian ESDM Pusat Penelitian Dan Pengemangan Teknologi Mineral Dan Batubara, baik secara parsial maupun simultan. Pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan metode rumus slovin yang terdiri dari 72 responden. Pada penelitian ini metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis koefisien product moment dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dari penelitian deskriptif menunjukan hasil dimana variabel Efikasi Diri memiliki kategori cukup baik, variabel Lingkungan Kerja memiliki kategori baik, variabel Kinerja memiliki kategori cukup baik. Untuk analisis verifikatif dijelaskan bahwa efikasi diri secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, serta efikasi diri dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.