Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Bidang Keperawatan Terhadap Motivasi Perawat Di Rumah Sakit Paru Dr. H.A. Rotinsulu Bandung

Kepemimpinan Transformasional adalah salah satu gaya kepemimpinan yang memberikan dukungan moril kepada bawahannya melalui pemberian dukungan, perhatian dan memberikan contoh baik kepada bawahannya sedangkan kepemimpinan transaksional adalah gaya kepemimpinan yang memberikan dukungan materiil kepada bawahannya melalui pemberian imbalan, bonus, serta pemenuhan fasilitas bawahannya. pengaplikasian gaya kepemimpinan tersebut, menghasilkan motivasi yang adalah kesediaan untuk melakukan upaya untuk mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Bidang Keperawatan di Rumah Sakit Paru Dr. H. A. Rotinsulu di Bandung. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif yang menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik,analisis korelasi, analisis determinasi dan pengujian hipotesis penelitian. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terbukti sebagai variabel independen yang berpengaruh terhadap Motivasi Perawat. Hasil tersebut terlihat pada hasil uji statistik yang menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional berpengaruh secara simultan terhadap Motivasi Perawat yang cukup baik dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. dan pengaruh terbesar dari kedua variabel adalah variabel kepemimpinan transaksional yang cukup mendominasi dalam penentuan motivasi tersebut.

Transformational leadership is one of the leadership style which giving morale support to subordinate with giving support, caring, and be a good pattern for subordinate, whereas transactional leadership is a leadership style which giving material support to subordinate with giving remuneration, bonuses, and completing the facilities for subordinate. In application of that leadership, produce motivation which is a willingness to attain a certain aim to reach a articular purpose. This research is aimed to know The Influence of Transformational Leadership and Transactional Leadership Head of Nursing Department on Nurse Motivation at Pulmonary Hospital Dr. H.A. Rotinsulu in Bandung. Research Method that used in this research is descriptive and verificative method which using double linear regression, classical assumption, correlation analysis, determination analysis, test research hypothesis. The Result of the research shows that Transformational Leadership and Transactional Leadership proved as independent variable that affects to Nurse Motivation. The result�s supported by statistics test showing that Transformational Leadership and Transactional Leadership is affected simultaneously by nurse motivation is good enough and there�s another factor that affects the Nurse Motivation and the biggest influence from both variables is transactional leadership which sufficient in determining the motivation variables.