Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour di PT.Woojin Tech Busan South Korea

Budaya organisasi dan iklim organisasi merupakan beberapa aspek yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahan. Kedua aspek tersebut merupakan suatu pembeda perusahaan satu dengan yang lain. Di samping itu, perilaku kewarganegaraan atau yang biasa disebut organizational citizenship behaviour merupakan salah satu faktor yang menjadi tolak ukur perusahaan dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif dan efektif. Baik buruknya kinerja dan citra perusahaan sebagian besar dipengaruhi oleh perilaku karyawan itu sendiri dan bagaimana perusahaan tersebut mengembangkan usahanya mengikuti perkembangan zaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour di PT.Woojin Tech Busan South Korea. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode sampling random yaitu teknik penentuan sampel bila tidak semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu hanya sebagian yang digunakan sebagai sampel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Indonesia yang bekerja di PT.Woojin Tech Busan Korea Selatan. Hasil didapat dari kuesioner yang disebar kepada karyawan PT.Woojin Tech Busan Korea Selatan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dengan menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour dan iklim organisasi juga berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour di PT.Woojin Tech Busan South Korea. Untuk selanjutnya dari hasil output SPSS 21 for windows didapatkan hasil bahwa budaya organisasi dan iklim organisasi keduanya berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour di PT.Woojin Tech Busan South Korea.

Organizational culture and organizational climate are some very important aspects in an organization or company . The second aspect is a differentiator company with one another . In addition , citizenship behavior or so-called organizational citizenship behavior is one factor that become a benchmark company in creating a conducive working atmosphere and effectively . Both the poor performance and the company's image is largely influenced by the behavior of the employee and how the company expand its business with the times . This study aims to analyze Influence of Organizational Culture and Organizational Climate on Organizational Citizenship Behaviour in Busan South Korea PT.Woojin Tech . The method used is the random sampling method sampling technique when not all members of the population used as a sample that is only partially used as a sample . The unit of analysis in this study is Indonesian employees working in PT.Woojin Tech Busan South Korea . The results obtained from the questionnaires were distributed to employees PT.Woojin Tech Busan South Korea . The analysis technique used in this study is a regression analysis using SPSS 21 for windows . The results showed that organizational culture significantly influence organizational citizenship behavior and organizational climate also affect organizational citizenship behavior in Busan South Korea PT.Woojin Tech . For further from the SPSS output 21 for windows showed that organizational culture and organizational climate both influence on organizational citizenship behavior in Busan South Korea PT.Woojin Tech .