Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru (Studi Kasus Di Smas Pasundan Cikalongkulon Cianjur)

Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang paling penting bagi keberlangsungan organisasi. Peran sumber daya manusia dalam organisasi sudah ada sejak dikenalnya organisasi sebagai wadah usaha bersama untuk melakukan agar tercapainya suatu tujuan. Suatu perusahaan merupakan suatu lembaga yang dijalankan untuk menyediakan bagi konsumen berbentuk barang dan jasa dengan tujuan untuk memperoleh suatu keuntungan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah promosi jabatan dan kompensasi berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja guru di SMAS Pasundan Cikalongkulon Cianjur. Populasi dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 37 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa promosi jabatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Sebaiknya pihak sekolah mempertahankan bahkan meningkatkan kepuasan kerja guru sehingga tujuan utama dari organisasi dapat dicapai.