Kinerja Aparatur Komisi Pemilihan Umum Daerah Kabupaten Purwakarta (Studi Tentang Persiapan Pemilihan Umum Bupati Kabupaten Purwakarta)

KPU Kabupaten Purwakarta merupakan penyelenggara pada Pemilu Bupati yang berlangsung pada tahun 2012. Sumber Daya Manusia merupakan hal yang mutlak perlu diperhatikan dalam membina sebuah kinerja dalam sebuah organisasi pemerintahan, karena SDM bertujuan untuk menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Sumber daya manusia apabila tidak dikembangkan dengan fasilitas yang memadai untuk mendapatkan hasil kerja yang positif dan juga jelas demi hasil yang memuaskan pula. Pelaksanaan Pemilu Bupati Kabupaten Purwakarta memang harus dipersiapkan secara matang guna hasil yang positif dan tidak ada kecurangan dalam pelaksanaannya. Teori yang digunakan dalam pelaksanaan KKL ini adalah teori yang mempengaruhi kinerja aparatur yang dikemukakan oleh Keith Davis yang diadopsi dalam bukunya Anwar Mangkunegara yang berjudul Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Metode yang digunakan dalam laporan KKL ini adalah metode penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui studi pustaka, Observasi Non Partisipan, dan Internet Searching. Peneliti dalam menganalisa data menggunakan teknik pendekatan kualitatif yang didahului dengan proses reduksi data, dilanjutkan dengan penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil Kuliah Kerja Lapangan (KKL), Kemampuan (Ability) merupakan pengetahuan dan kemahiran yang dimiliki aparatur dengan mempertimbangkan tingkat pendidikan serta jabatan yang disandangnya, Motivasi berupa sikap pimpinan bagi perkembangan pegawainya, individu merupakan modal utama yang merupakan sebuah kegiatan atau aktivitas aparatur dalam menjalankan sebuah kebijakan kerja yang diberikan oleh pimpinan, lingkungan organisasi merupakan gambaran dari karakteristik-karakteristik yang menunjang bagi perkembangan dan optimalisasi persiapan serta peningkatan kinerja aparatur Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Purwakarta.

#DESCRIPTION_A Purwakarta Regency is the organizer of the regent election which took place in 2012. Human Resources is an absolute need to be considered in developing a performance within a government organization, because human resources towards the achievement of aims for the welfare of life in a manner that is balanced and sustained. Human resources if it is not developed with adequate facilities to obtain work and also clearly positive for satisfactory results as well. Purwakarta Regent election must be carefully set to a positive outcome and there was no fraud in the execution.The theory used in the implementation of the KKL is the theory that affect the performance of the apparatus proposed by Keith Davis adopted in his book entitled Anwar Mangkunagara Performance Evaluation of Human Resources The method used in this KKL report is descriptive research method. Data were collected through literature, Non Participant Observation, and Internet Searching. Researchers in analyzing the data using qualitative approaches, preceded by a process of data reduction, followed by the presentation of the data, and drawing conclusions. Based on the results KKL, Ability is the knowledge and skills possessed by considering the level of education officials and the office he held, Motivation in the form of attitude led to the development of employees, individuals are the main assets that constitute an activity or activities of personnel in carrying out a policy that is given by the leadership, an overview of the organization's environmental characteristics that support the development and optimization of preparation and performance enhancement apparatus Purwakarta District Election Commission.

LTERNATIVE#