Sistem Pendukung Keputusan untuk Penilaian Prestasi Kerja PNS dengan Metode SKP (Sasaran Kerja PNS) dan Penilaian Perilaku Kerja Sesuai dengan PP Nomor 46 Tahun 2011 di Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Jakarta

Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemdikbud) adalah kementrian dalam pemerintah Indonesia yang membidangi urusan pendidikan dan kebudayaan. Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan dipimpin oleh seorang Mentri Pendidikan dan Kebudayaan (Mendikbud). Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri sipil dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja Pegawai Negeri sipil, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi. Hasil penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan penetapan keputusan kebijakan pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil. Permasalahan yang saat ini ada pada Biro Kepegawaian yaitu sulitnya kepala bidang dalam memberikan rekomendasi pegawai yang layak naik pangkat atau mutasi kerja dan sulitnya kepala Biro Kepegawaian untuk menetapkan keputusan kebijakan pembinaan karier Pegawai Negri Sipil di Kemdikbud Jakarta. Pendekatan untuk mengatasi permasalahan yang telah diuraikan, maka perlu dibangun sebuah sistem pendukung keputusan untuk penilaian prestasi kerja yang dapat membantu Kepala Bidang dalam memberikan rekomendasi pegawai yang layak naik pangkat atau mutasi kerja dan membantu Kepala Biro Kepegawaian untuk menetapkan keputusan kebijakan pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil di Kemdikbud Jakarta. Berdasarkan hasil pengujian sistem dengan strategi black box dan pengujian beta, maka diperoleh kesimpulan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu Kepala Bidang dalam dalam memberikan rekomendasi pegawai yang layak naik pangkat atau mutasi kerja dan membantu Kepala Biro Kepegawaian untuk menetapkan keputusan kebijakan pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil di Kemdikbud Jakarta.

Ministry of Education and Culture (Kemdikbud) is the Indonesian government ministries in charge of education and cultural affairs. Ministry of Education and Culture led by the Ministry of Education and Culture (Education). Performance appraisal of civil servants carried out to evaluate the performance of civil servants, which may provide clues to the officials concerned in order to evaluate the performance of the unit and the organization. The results of performance appraisal Civil Servants used as a basis for consideration of policy decision-making coaching career civil servants. The problems that currently exist in the Bureau of Personnel is the difficulty the head of the eligible employees to provide recommendations or mutation promoted the work and the difficulty of the head of the Bureau of Personnel to establish a policy decision coaching career Kemdikbud Civil Affairs in Jakarta. Approach to overcome the problems that have been described, it is necessary to build a decision support system for performance appraisal can assist the Head of the eligible employees to provide recommendations or mutation promoted the work and assist the Head of Civil Service Bureau to establish a policy decision coaching career in civil servants Kemdikbud Jakarta. Based on the results of testing the system with a black box strategy and beta testing, it could be concluded that a system built to assist in the Head of eligible employees to provide recommendations or mutation promoted the work and assist the Head of Civil Service Bureau to establish a policy decision coaching career in civil servants Kemdikbud Jakarta.